Bilan de Compétences
Qu’est-ce que c’est ?
Les bilans de compétences sont des processus qui aident les individus à évaluer et à développer leurs compétences professionnelles. Ils sont généralement effectués par des consultants en ressources humaines ou des conseillers en orientation professionnelle et sont destinés aux personnes qui cherchent à progresser dans leur carrière, à changer de travail ou à réintégrer le marché du travail après une pause.
Les bilans de compétences sont des outils précieux pour les individus qui cherchent à mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses, à identifier les domaines dans lesquels ils peuvent se développer et à définir des objectifs professionnels clairs. Les employeurs peuvent également bénéficier de ces évaluations pour mieux comprendre les compétences de leurs employés et pour les aider à progresser dans leur carrière.
Le processus de bilan de compétences comprend généralement plusieurs étapes :
Etape 1 – VOULOIR :
Tout d’abord, l’individu rencontre un consultant ou un conseiller en orientation professionnelle pour discuter de ses objectifs professionnels, de ses compétences actuelles et de ses besoins en matière de développement professionnel. Cette étape permet à l’individu de mieux comprendre ses propres motivations et de définir des objectifs clairs pour l’avenir.
Etape 2 – SAVOIR :
Ensuite, l’individu passe par une série de tests et d’évaluations, qui peuvent inclure des questionnaires de personnalité, des tests de compétences et des entretiens avec des spécialistes. Ces évaluations permettent à l’individu de mieux comprendre ses forces et ses faiblesses, ainsi que les compétences qu’il doit développer pour atteindre ses objectifs professionnels.
Après avoir passé les évaluations, l’individu rencontre à nouveau le consultant ou le conseiller en orientation professionnelle pour discuter des résultats. Cette étape est cruciale car elle permet à l’individu de mieux comprendre ses compétences et ses lacunes, ainsi que les domaines dans lesquels il doit se concentrer pour développer ses compétences.
Etape 3 – POUVOIR :
Enfin, l’individu reçoit un plan de développement professionnel, qui peut inclure des recommandations pour des formations, des stages ou des changements de poste. Ce plan est conçu pour aider l’individu à atteindre ses objectifs professionnels à court et à long terme.
Pour conclure, le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en oeuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Il n’y a pas de prérequis pour réaliser un bilan de compétences.
Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
Retrouver ci-dessous les différents Bilan de Compétences que nous proposons :
Bilan de compétences Business Projet Création d’Activité – 24h